WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«О внесении изменения в приказ УЗН Амурской области от 19.11.2015 № 183 В целях реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015-2017 годы, утвержденной ...»

УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

/ /. 0 3. с ±о-/ь

г. Благовещенск

О внесении изменения в приказ

УЗН Амурской области

от 19.11.2015 № 183

В целях реализации Программы повышения мобильности трудовых

ресурсов Амурской области на 2015-2017 годы, утвержденной постановлением

Правительства Амурской области от 15.07.2015 № 332 (далее - Программа),

приказываю:

1. Внести изменения в приказ управления занятости населения Амурской области от 19.11.2015 № 183 «Об утверждении типовых форм договора и соглашения», изложив типовую форму договора о совместной деятельности по повышению мобильности трудовых ресурсов в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Е.А.Дуленова Приложение к приказу УЗН Амурской области от /.о д. с*~о ?& №

ТИПОВАЯ ФОРМА

Договор о совместной деятельности по повышению мобильности трудовых ресурсов (дата заключения) (место заключения) Г осударственное казенное учреждение Амурской области Центр занятости населения ______________________ (далее - Центр занятости населения), в лице директора ____________, действующего на основании Устава, и __________________________________ именуем__ (далее Работодатель, Организация), в лице__________________________, действующего на основании___________________________, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.



I. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является предоставление Организации субсидии с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - субсидия) в _________ году.

Субсидия предоставляется в рамках реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015-2017 годы, утвержденной постановлением Правительства Амурской области от 15.07.2015 № 332 (далее - Программа).

1.2. Субсидия предоставляется Организации в целях возмещения затрат, связанных с созданием при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест и обеспечением условий для жилищного обустройства граждан, привлекаемых из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р (далее - работники, Перечень), в том числе затрат на:

оплату стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту работы;

оплату расходов работнику за время следования к месту работы;

оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства (суточные);

оплату найма жилого помещения;

выплату единовременного пособия работнику на обустройство на новом месте жительства;

оплату работнику стоимости профессионального обучения, проезда к месту обучения и обратно и проживания на период обучения;

жилищно-бытовое обустройство работника.

1.3. Документом, подтверждающим участие Работодателя в Программе и дающим ему право на получение субсидии, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат).

II. Условия предоставления субсидии

2. Субсидия предоставляется Работодателю на следующих условиях:





отсутствие проведения в отношении Организации процедуры ликвидации;

наличие выданного Организации сертификата;

соблюдение Организацией обязательств, установленных настоящим договором и соглашением об участии в Программе, заключенным с управлением занятости населения Амурской области (далее - соглашение);

отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также задолженности по выплате заработной платы.

III. Обязательства Сторон

3.1. Работодатель:

3.1.1. Создает в рамках реализации инвестиционного проекта новые рабочие места, включая высокопроизводительные места.

3.1.2. Привлекает (самостоятельно либо через Центр занятости населения) для трудоустройства в Амурской области работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в количестве__________ человек.

3.1.3. Заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (далее трудовой договор), в котором указываются:

меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику, порядок и условия их предоставления;

порядок и условия возмещения работником Работодателю средств в размере фактически предоставленных мер поддержки.

3.1.4. Производит в установленные сроки обязательные платежи в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, выплату заработной платы, не допускает просроченной задолженности.

3.1.5. Оказывает помощь привлекаемым работникам в обеспечении жильем.

3.1.6. Оказывает привлеченным работникам меры поддержки, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего договора, в том числе за счет средств субсидии и собственных средств.

3.1.7. В случае увольнения работника в период действия настоящего договора информирует об этом Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня увольнения, и представляет Центру занятости населения заверенные выписки из приказов об их увольнении.

3.1.8. Возвращает в областной бюджет средства субсидии в случаях и в порядке, установленных разделом V настоящего договора.

3.1.9. Не осуществляет сокращение численности или штата работников в период получения и использования субсидии.

3.1.10. Сообщает при изменении юридического адреса Организации, ее места нахождения, изменения банковских реквизитов Центру занятости населения в трехдневный срок со дня происхождения изменений.

3.1.11. Сообщает Центру занятости населения о предстоящей реорганизации Организации или ее ликвидации в течение 3-х дней со дня принятия соответствующего решения.

3.1.12. Обеспечивает доступ представителей Центра занятости населения с целью проверки ими исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором.

3.1.13. По окончании договора составляет акт о выполнении договорных обязательств.

3.2. Центр занятости населения:

3.2.1. Производит перечисление Работодателю субсидии в сроки и порядке, предусмотренные разделом IV настоящего договора.

3.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления субсидии.

3.2.3. По окончании договора составляет акт о выполнении договорных обязательств.

IV. Размер и порядок предоставления субсидии

4.1. Для получения субсидии Организация по истечении 3 месяцев работы работника, но не позднее____________ года представляет в Центр занятости населения заявление о перечислении субсидии в произвольной форме и следующие документы:

информация в произвольной форме о выполнении организацией обязательств, указанных в соглашении и договоре, содержащая сведения о работниках, предоставленных им мерах поддержки за счет средств организации, ходе реализации инвестиционного проекта и другие сведения, подтверждающие выполнение обязательств;

копию паспорта работника для подтверждения переезда работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р;

справка организации об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

4.2. Одновременно с заявлением о перечислении субсидии Организация вправе по собственной инициативе представить следую щие документы (сведения):

копия сертификата;

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц;

сведения об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданные налоговым органом;

сведения об отсутствии просроченной задолженности в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами государственных внебюджетных фондов.

Дата выдачи документов, предусмотренных абзацами третьим - пятым настоящего пункта, должна быть не ранее чем за 15 календарных дней до даты обращения с заявлением о перечислении субсидии.

4.3. Центр занятости населения рассматривает представленные Организацией документы и принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии в соответствии с требованиями Порядка предоставления субсидии юридическим лицам с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от 09.10.2015 № 483.

4.4. Центр занятости населения в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии, но не позднее 31 декабря ______ года осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет Организации, открытый в российской кредитной организации.

4.5. Размер субсидии составляет 225,0 тыс. рублей на одного работника.

4.6. По окончании договора составляется акт о выполнении сторонами договорных обязательств.

V. Условия и порядок возврата Работодателем средств субсидии в областной бюджет

5.1. Центр занятости населения вправе контролировать соблюдение Организацией условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим договором, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Указанная в абзаце первом настоящего пункта информация представляется в Центр занятости населения Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, Фондом социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.

5.2. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, Организация в течение месяца со дня расторжения трудового договора с работником возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки и остаток средств субсидии в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае нарушения Организацией условий соглашения или настоящего договора или расторжения ею трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.6 настоящего договора, возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки и остаток средств субсидии, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

5.4. Не использованные в отчетном финансовом году остатки субсидии подлежат возврату в областной бюджет.

5.5. Возврат субсидии производится Организацией в течение месяца со дня получения требования Центра занятости населения по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае невозврата организацией субсидии добровольно ее взыскание осуществляется в судебном порядке.

5.6. Возврат средств субсидии не производится Организацией при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 1 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Заключительные положения

6.1. Срок действия договора с ______________ п о _______________ года.

6.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь, при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.3. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон в случае существенного нарушения другой Стороной условий настоящего договора.

6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

VII. Адреса, реквизиты и подписи сторон Г осударственное казенное Работодатель учреждение Амурской области ________________________________

центр занятости населения

Похожие работы:

«ТОПАЗ-193 Щит управления Руководство по эксплуатации ДСМК.656357.006 РЭ ДСМК.656357.006 РЭ Файл: ТОПАЗ-193_Щит_управления_Руководство по эксплуатации.odt Изменён: 23.11.10 Отпечатан: 26.05.09 ООО Топаз-сервис ул. 7-я Заводская, 60, г....»

«Про Компанію КОМПАНІЯ ЕСКА КАПІТАЛ — МОЛОДА УКРАЇНСЬКА ЛІЗИНГОВА КОМПАНІЯ, ЗАСНОВАНА В 2008 РОЦІ НАША МЕТА — ЗРОСТАННЯ БІЗНЕСУ НАШИХ КЛІЄНТІВ НАШІ КЛІЄНТИ ПРИВАТНІ ПІДПРИЄМСТВА МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ Про Компанію ПРОПОНУЮЧИ НАШІ ЛІЗИНГОВІ ПРОГ...»

«www.sima-land.ru Оптово-розничный интернет-магазин Электрическая пароварка Ладомир Модель М501 Инструкция по эксплуатации ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ – Всегда проверяйте наличие воды в емкости пароварки перед ее включение...»

«Пояснительная записка. Рабочая программа по ОБЖ для 6 класса cоставлена на основе Примерной программы основного общего образования по ОБЖ в соответствии с требованиями ФГОС.Рабочая программа составлена на основе УМК "Основы безопасности жизнедеятельности" для 6 классов под редакцией Ю.Л. Воробьева: учебник М. П. Фролов, В....»

«Электрический чайник с регулируемой температурой RU Руководство по эксплуатации SWK 1280SS Перед тем, как использовать этот прибор, пожалуйста, внимательно прочтите руководство пользователя, даже если вы уже знакомы с  использованием аналоги...»

«ДОГОВОР № $ t f на оказание охранных услуг г. Чехов Федеральное государственное казенное учреждение "Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Московской области" (далее ФГ...»

«ПОЛОЖЕНИЕ о проведении регионального этапа Всероссийского конкурса "Доброволец России 2017" Общие положения 1. На основании Положения о Всероссийском конкурсе 1.1 "Доброволец России-2017", утверждённом приказом Федерального агентства по делам молодёжи, в целях реализации...»

«ГЛАВА  1.  ОБЩИЕ  ПРИНИЦИПЫ  БУДУЩЕГО  РОССИЙСКО­ АМЕРИКАНСКОГО  СОТРУДНИЧЕСТВА  В  ЯДЕРНОЙ  ОБЛАСТИ:  20 ТЕЗИСОВ ДЛЯ НОВОГО ПАРТНЕРСТВА  Владимир Орлов, Александр Чебан    Идея о 20 тезисах, которые определили бы основные направления российскоамериканского сотрудничества после завершения ПНЛ,...»

«РЕСПУБЛИКА ТЫВА АДИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА 668510. Республика Тыва. г. Туран. ул. Кочетова.1 1 тел/факс: (39435)21-7-16 ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24 марта 2014 года № 212 г. Туран Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Предоставление дошкольного образования, присмотра и ухода за ребенком в...»

«Проект МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ №_ "О порядке назначения и деятельности представителей муниципального образования "Город Таганрог" в органах упра...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.